Det psykiske arbejdsmiljø:

Man kan undersøge det psykiske arbejdsmiljø på en arbejdsplads via anonyme spørgeskemaer, - men det kan også gøres i en proces, hvor alle får mulighed for sammen at tale om det gode og det svære. Og får lejlighed til at ytre sig om, hvad man ønsker af fremtiden på sin arbejdsplads. Det kan være et godt afsæt for at arbejde med det, der skal forandres.

Jeg benytter mig bl.a. af metoderne i Appreciative Inquiry (også kendt som "Det anerkendende interview"), der belyser dét, der virker, det man gerne vil have mere af, snarere end at bekræfte negative erfaringer eller myter i organisationen.

Eksempler på hvordan I kan bruge mig:

• Jeres psykiske arbejdsmiljø udforskes via en række gruppe-interviews. Processen er gennemsigtig og åben - alle ved hvad der bliver spurgt til og hvad der bliver svaret. Interviewene er undersøgende og fremadrettede, afdækker væsentlige arbejdsområder og lægger op til kreativ tænkning.
• I samarbejde med organisationen, evt. i form af en mindre styregruppe, tilrettelægges efterfølgende en udviklingsproces med fokus på de vigtigste arbejdsområder og ønsker, der er fremkommet. I processen indgår tæt sparring med leder eller ledelse for at sikre sammenhæng og kompetence til gennemførelse af ønskede forandringer.